Flexibilité et adaptation de l'organisation à l'environnement : la flexibilité en tant que réponse à l'asymétrie inter et intra entreprises.
Résumé : L'évolution de l'environne-ment économique impose aux entre-prises une rationalisation de leurs re-lations avec leurs clients, leurs four-nisseurs, et l'ensemble de leurs par-tenaires extérieurs. Elles se retrouvent rapidement confrontées à une ina-daptation de leurs structures organi-sationnelles et de leurs flux d'informations au regard des contraintes générées par leurs rela-tions inter-entreprises. A partir de la littérature et d'études de cas réalisées dans le secteur automobile, l'auteur s'efforce de montrer que la flexibilité organisationnelle constitue un mode d'adaptation de l'entreprise à l'environnement en réduisant cette asymétrie inter/intra entreprises.
Abstract : The evolution of the eco-nomic environment bas forced com-panies to rationalize their relations with their clients, suppliers and other associated firms. They are rapidly confronted with a lack of adaptation of their organizational structures and information flow with regard to the contraints generated by their inter-firms relations. From a study of litent-ture and case studies carried out in the automobile sector, the author en-deavours to show that organizational flexibility constitutes a method of ad-aptation of the company to the envi-ronment by reducing this asymmetry in inter and intrafirm relations.
